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Die zielgerichtete Weiterbildung von Mitarbeitern gehört zu den wichtigsten Grundpfeilern der strategischen Organisationsentwicklung.

Unternehmen, die dazulernen und ihre Mitarbeiter permanent weiterbilden sowie deren Wissens- und Informationsbedarf jederzeit stillen, können sich schnell an die rasanten Veränderungen der heutigen Zeit anpassen. Dadurch erlangen sie einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil.

Die Verwaltung dieses Wissens- und Bildungsbedarfs stellt jedoch einen großen administrativen Aufwand dar. Erst eine Softwarelösung, mit der Elemente und Abläufe aus der Personalentwicklung abgebildet und automatisiert werden können, ermöglicht die gewünschte Effizienz und Zielfokussierung. Diese Software wird in der Fachsprache als "Learning Management System", kurz: "LMS" bezeichnet.

Eine solche Lernplattform unterstützt Sie in der Planung, Vorbereitung, Durchführung und Erfolgskontrolle aller Arten von Bildungsmaßnahmen. Neben der Organisation klassischer Präsenztrainings kann man mit einem LMS auch E-Learning Angebote, Online-Tests, virtuelle Seminarräume und Blended-Learning Szenarien bzw. Curricula abbilden.

Der Funktionsumfang heutiger Lösungen reicht weit über die grundlegenden Anwendungsfälle hinaus. Mittlerweile kann man auch Prozesse der Kostenabrechnung und Maßnahmen des Kompetenz-Managements abbilden. Hierzu zählen z.B. auch Mitarbeitergespräche oder die Analyse der Eignung eines Angestellten für eine neue Position.

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Seit Beginn unseres Bestehens sind wir darauf spezialisiert, Organisationen in der Einführung von Learning Management Systemen bei folgenden Kernaufgaben zu unterstützen:

• Anforderungsdefinition: Gemeinsam mit Ihnen analysieren und beschreiben wir das Umfeld und die Abläufe Ihrer Personalentwicklung und definieren so die Leistungsmerkmale, die ein LMS haben muss, damit es Ihre Anforderungen erfüllt und Ihre Bildungsprozesse abbildet.
• Wahl eines geeigneten Produkts und technische Implementierung: Ausgehend von der Anforderungsdefinition erarbeiten wir die Entscheidungsgrundlage für die Wahl des geeigneten Systems. Dieses passen wir an Ihr Unternehmen an und integrieren es in Ihre Softwareumgebung.
• Begleitung bei Veränderungsprozessen: Über die technische Umsetzung hinaus begleiten wir Sie als Berater und Trainer während der Einführung in Ihrem Unternehmen. Das tun wir mit dem Ziel, die Akzeptanz des Systems und dessen Anwendung zu fördern.
• Support: Nach der Einführung unterstützen Sie unsere Supportmitarbeiter mit Ihrer langjährigen Erfahrung.

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Bei vielen unserer namhaften Kunden, bei denen wir zusammen mit unseren Partnern wie z.B. Hewlett-Packard ein LMS eingeführt haben, fiel die Entscheidung auf das Produkt der amerikanischen Firma SumTotal Systems. Hierzu gehörten unter anderem Die Schweizerische Post,  Philip Morris, Linde Gas und VR-Bildung (Volks- und Raiffeisenbanken):

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Neben den umfangreichen Software-lösungen für Großunternehmen existieren kostengünstigere Lösungen, die dennoch alle wesentlichen Funktionen der Kurs-Administration beinhalten. Dazu zählt z. B. die Lernplattform Kallidus von e2train Ltd., welche sich insbes. für Unternehmen und Hochschulen mit 50 bis 25.000 Benutzern eignet.

Dabei muss es nicht immer eine Installation und Betrieb auf eigenen Server sein. Gerade für kleinere Unternehmen bieten sich Standardlösungen an, die auf Solics-Servern sofort und kostengünstig verfügbar gemacht werden können (Stichwort SaaS = Software-as-a-Service).

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• Grundlagenartikel "Lern-Management-Systeme erfolgreich einführen" (PDF, 149 KB)

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Wir freuen uns auf Ihr weitergehendes Interesse und stehen Ihnen jederzeit für ein ausführliches Informationsgespräch zur Verfügung. Bitte melden Sie sich hierzu direkt bei unserem Spezialisten und Geschäftsführer Oliver Dangel:

• Telefon: +49 7071 407859-0
• E-Mail an Oliver Dangel

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